Die 3 besten Anwälte Für Arbeitsrecht in Köln

“Thomas Klaes ist ein bekannter Arbeitsrechtler in Köln. Er hat sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert und berät seine Mandanten sowohl außergerichtlich als auch in Gerichtsverfahren vor allen deutschen Arbeitsgerichten umfassend. Thomas Klaes versteht es, die Chancen und Risiken des gewählten Weges genau zu erfassen. Er bildet sich ständig weiter und ist bestrebt, seine Mandanten auf höchstem Niveau rechtlich zu betreuen. Er beantwortet Fragen rund um die Themen Kündigung, Abfindung und Beendigung von befristeten Verträgen. Thomas Klaes bietet Termine per Videokonferenz an und bietet damit flexible Optionen für die Bequemlichkeit der Kunden. Terminvereinbarungen sind per Telefon oder E-Mail verfügbar.”

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“Franziska Hasselbach ist eine beliebte Anwältin für Arbeitsrecht in Köln. Sie ist spezialisiert auf Fragen rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen und bietet kompetente Beratung und qualifizierte Vertretung im Arbeitsrecht. Franziska Hasselbach ist in der Lage, in verschiedenen Rechtsgebieten zu beraten und, wenn nötig, Mandanten bundesweit vor Gericht zu vertreten. Ihr Anwaltsteam berät fachkundig und engagiert im Familien- und Arbeitsrecht und gewährleistet eine umfassende und individuelle Betreuung der Mandanten. Ihr Fachwissen erstreckt sich auf alle Bereiche des Arbeitsrechts und spiegelt die langjährige, wertvolle Erfahrung wider. Eine kostenlose Erstberatung ist verfügbar.”

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“Arnd Potratz ist einer der besten Arbeitsrechtler in Köln. Er ist der Leiter der Kanzlei Fachanwalt für Arbeitsrecht Arnd Potratz. Die Kanzlei bietet eine umfassende rechtliche Beratung und Vertretung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und ist dabei bundesweit präsent. Arnd Potratz ist ausschließlich auf das Arbeitsrecht spezialisiert und hat im Jahr 2000 den Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht erworben. Er betreut unterschiedliche Mandanten, darunter Arbeitgeber, Arbeitnehmer und HR-Abteilungen, in den verschiedensten arbeitsrechtlichen Fragen. Seine Expertise umfasst die Beratung zu Arbeitsverträgen und Vereinbarungen, Kündigungsverfahren, die Verhandlung und Ausarbeitung von Aufhebungsverträgen, die Bearbeitung von Betriebsratsangelegenheiten, die Beratung bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und die Vertretung von Mandanten in arbeitsgerichtlichen Verfahren.”

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